フレックスタイム

■自己管理できる人のための制度
■自己管理できる人には大きなメリットがあり、自己管理できない人にもメリットがある

自己管理できる人のメリットは会社のメリットでもある
自己管理できない人にとってのメリットは会社にとってのデメリット

人類には自己管理できない人が圧倒的に多いので、すべての会社にとってデメリットの大きい制度

自己管理できる人とは？
■仕事のスケジュール管理をしている（手帳または電子的な方法）
■約束の時間に遅れたことがない

フレックスタイム制度の一例
【A社の一日】

9：00　フレキシブルタイム開始
10：00　コアタイム開始
12：00　お昼休み終り
13：00　お昼休み終り
15：00　コアタイム終り
17：00　フレキシブルタイム終り

A社 社員の労働は以下のように取り扱われる

7：00−15：00勤務　規定どおり＝残業0
9：00−17：00勤務　規定どおり＝残業0
10：00−18：00勤務　規定どおり＝残業0

7：00−16：00勤務　残業60分
9：00−18：00勤務　残業60分
10：00−19：00勤務　残業60分

6：50−14：50勤務　早退10分、残業10分
10：00−15：00勤務　規定時間不足180分
10：10−18：10勤務　遅刻10分、残業10分