概要 ■会社側は「計画年休」制度を導入して、確実な5日消化を目論む ■使用者が時季を指定して取得させる ■労働者の意見を尊重しなければならない ■5日以上取得済みの労働者は、使用者による時季指定不要 ケーススタディ（4月1日に有給休暇が付与される会社） ■使用者は「6月中に5日休んでください」「8月9日と8月13日〜16日を休んでください」と指定できる ■7月までに5日取得した者に対して、8月に「時季指定で5日指定することは不要 【 時系列の記録 】