概要 ■社内講習、一般公募講習を問わない ■参加者の冷え切った心を溶かすから「アイスブレイク」 ■代表的手法は「隣に座った人と互いに自己紹介」 ◆講習参加者は自主的な参加者ばかりではない。自ら希望して出席しても「熱い気持ち」で臨む人は少なく、大抵の人は「斜に構える」か「おとなしく聞くだけがいい」と思っている。そういう人の感情を揺さぶり、脳を活性化されることで、興味と関心が増幅して、研修内容が腑に落ちる Tweet