■ひら社員、間接部門（総務・経理・人事・情報システム部など）とは無縁の概念
「欧米や外資系は実力主義」というのは迷信で、実績＋口のききかた、ごますりで心証をよくして主観的評価を得るのが常識。「実績」主義はエリート、巨額の資金を操る運用ディーラーなどごく一部の人にだけ適用される
「実績」以外の「潜在能力」や「資質」を査定に重用することが実力主義かというとそれは違う
「実績」のように定量化、数値化されるもの以外の基準は結局 人の主観で ５段階の４というように決められるわけで公平とは言い難い。
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